Drumul până în România: cum funcționează angajarea din 2026

Orice firmă care vrea să angajeze un lucrător din afara Uniunii Europene trebuie mai întâi să fie înregistrată pe platformă, în Registrul angajatorilor străinilor. Autoritățile verifică dacă firma există de cel puțin un an, dacă nu are datorii la buget și dacă nu a fost sancționată recent pentru muncă nedeclarată.

Apoi angajatorul publică o „ofertă fermă”. Este documentul pe care trebuie să îl citești cel mai atent, pentru că legea îl obligă să spună clar: ce post, cât timp, câte ore, salariul brut și net, concediul, și mai ales dacă îți oferă cazare și transport, în ce condiții și cu ce costuri. Ce nu scrie în oferta fermă nu ți se poate promite verbal.

Aici este marea diferență față de trecut. Cererea unică se depune împreună cu trei documente: contractul de plasare (între tine, agenție și angajator), contractul dintre agenție și angajator, și contractul tău individual de muncă, deja înregistrat în registrul oficial al salariaților, REGES-ONLINE.

Toate trei trebuie să respecte modelele obligatorii din Ordinul 655/2026 și să fie bilingve: română plus limba ta sau o limbă internațională. Un contract care nu respectă modelul este nul. Verifică în contract: locul muncii, tipul muncii, durata, salariul (cel puțin minimul pe economie), programul și data de început. Dacă ceva nu se potrivește cu oferta fermă, întreabă înainte să semnezi.

• Pașaport valabil.
• Cazier judiciar din țara ta sau din țara în care locuiești, tradus în română, engleză sau franceză și legalizat (apostilat).
• Asigurare medicală de călătorie de cel puțin 30.000 de euro, care acoperă perioada vizei.
• CV.
• Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim, pentru 90 de zile.
• Diplome sau certificate de calificare, cu recunoaștere, doar dacă meseria o cere.

Certificatul medical nu mai este în lista obligatorie pentru viză. Vei face în schimb un control de medicina muncii în România, înainte de prima zi de lucru, plătit de angajator.

După depunerea cererii, Inspectoratul pentru Imigrări verifică dosarul în cel mult 30 de zile. Un răspuns negativ aici este definitiv. Dacă răspunsul este favorabil, te prezinți personal la consulat cu pașaportul și originalele documentelor. Pentru Nepal, consulatul competent este Ambasada României la New Delhi. Programarea se face pe eviza.mae.ro, iar timpul de așteptare pentru o programare poate fi de câteva luni, așa că agenția trebuie să o rezerve din timp.

Ministerul Afacerilor Externe decide viza în cel mult 30 de zile de la prezentare. Taxa pentru viza de lungă ședere este de 300 de euro. Viza este valabilă 90 de zile: în acest interval trebuie să ajungi în România și să depui cererea pentru permisul de ședere. Cererea de viză nu poate fi depusă cu mai mult de trei luni înainte de data plecării.

Viza D/AM2 se acordă doar pentru meserii aflate pe Lista ocupațiilor deficitare, actualizată de două ori pe an, și doar cât timp contingentul anual nu s-a epuizat. Pentru 2026 guvernul a aprobat 90.000 de lucrători. Bucătarii, ospătarii, curierii, șoferii, muncitorii din construcții și din producție sunt pe listă. Dacă meseria ta nu este, agenția nu poate depune cererea, indiferent ce ți se promite.

Realist, de la înregistrarea angajatorului până la sosire trec între patru și șase luni. Cele mai frecvente motive de întârziere sau respingere: meseria nu este pe listă, angajatorul are datorii sau nu are un an de activitate, contractul nu respectă modelul oficial, cazierul nu este tradus și apostilat, asigurarea nu acoperă perioada, sau programarea la consulat vine târziu.

Până la plecare ține legătura cu agenția prin canalul din contul tău Deliveris. Fiecare pas al dosarului tău apare în „Dosarul meu”, cu următoarea acțiune și termenul ei.

• Salariul plătit doar în contul tău bancar, niciodată cash sau în contul altcuiva.
• Contract bilingv, cu toate elementele din oferta fermă.
• Instruire de sănătate și securitate în muncă într-o limbă pe care o înțelegi, și echipament de protecție.
• Cursuri de limba română și integrare, cel puțin 6 ore pe săptămână, timp de cel puțin 6 luni de la angajare.
• Dacă îți oferă cazare, chiria nu poate depăși 25% din salariul net și nu poate fi reținută automat din salariu.
• Un canal confidențial prin care poți semnala probleme.

Păstrează copii după tot ce semnezi. Pașaportul rămâne mereu la tine.